Lazada, nền tảng thương mại điện tử hàng đầu ở Đông Nam Á, đang không ngừng phát triển và mở rộng. Với sự hiện diện tại 6 quốc gia trong khu vực, Lazada tuyển dụng nhân sự luôn tìm kiếm những nhân tài để đồng hành cùng họ trong hành trình chinh phục thị trường. Cùng 2Q tìm hiểu để trở thành một phần của đội ngũ Lazada, ứng viên cần đáp ứng những tiêu chí và quy trình tuyển dụng đặc biệt.
Các vị trí Lazada tuyển dụng
Phát triển sản phẩm và công nghệ
Những vị trí liên quan đến công nghệ và phát triển sản phẩm luôn được Lazada tuyển dụng ưu tiên. Các chức danh như Kỹ sư phần mềm, Quản lý sản phẩm, Chuyên gia dữ liệu và Kiến trúc sư hệ thống đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và cải tiến nền tảng thương mại điện tử của Lazada.
Tiếp thị và bán hàng
Nhân sự trong lĩnh vực tiếp thị và bán hàng sẽ chịu trách nhiệm về việc quảng bá thương hiệu Lazada, thu hút và phát triển cơ sở khách hàng. Các vị trí như Chuyên viên tiếp thị số, Quản lý tài khoản khách hàng và Chuyên gia chiến lược thương hiệu đóng vai trò then chốt.
Vận hành và hỗ trợ
Để đảm bảo hoạt động suôn sẻ của nền tảng thương mại điện tử, Lazada tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực vận hành và hỗ trợ. Các chức danh như Chuyên gia dịch vụ khách hàng, Quản lý chuỗi cung ứng và Chuyên gia tuân thủ sẽ đóng góp vào sự thành công của Lazada.
Quản lý và lãnh đạo
Lazada tuyển dụng những nhà lãnh đạo tài năng để quản lý và hướng dẫn các nhóm chức năng. Các vị trí như Giám đốc điều hành, Giám đốc chiến lược và Quản lý dự án sẽ đóng vai trò then chốt trong việc định hướng và triển khai các chiến lược kinh doanh của Lazada.
Quy trình Lazada tuyển dụng
Nộp hồ sơ
Quá trình Lazada tuyển dụng bắt đầu bằng việc ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển cho các vị trí mà họ quan tâm. Ứng viên có thể truy cập vào trang web tuyển dụng của Lazada hoặc liên hệ trực tiếp với các nhà tuyển dụng để nộp hồ sơ.
Phỏng vấn sơ bộ
Sau khi nộp hồ sơ, ứng viên sẽ được mời tham gia phỏng vấn sơ bộ. Đây là cơ hội để ứng viên giới thiệu bản thân, trình bày về kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá sơ bộ về khả năng và phù hợp của ứng viên với vị trí.
Xem thêm: Nhân Viên HR 2Q – Cơ Hội Nghề Nghiệp Đỉnh Cao
Phỏng vấn kỹ càng
Nếu vượt qua vòng phỏng vấn sơ bộ, ứng viên sẽ được mời tham gia phỏng vấn kỹ càng. Tại đây, ứng viên sẽ được yêu cầu thực hiện các bài test, trình bày về các dự án hoặc giải quyết tình huống mẫu. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá sâu hơn về kỹ năng, kiến thức và phẩm chất của ứng viên.
Đánh giá tổng thể
Sau khi hoàn thành các vòng phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng, ứng viên sẽ được đánh giá tổng thể về khả năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí ứng tuyển. Nếu đáp ứng đủ tiêu chí, ứng viên sẽ được chọn và nhận được lời mời gia nhập đội ngũ Lazada.
Các yêu cầu và kỹ năng Lazada tuyển dụng cần có
Kỹ năng chuyên môn
Tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển, ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn khác nhau. Ví dụ, ứng viên vị trí Kỹ sư phần mềm cần có kiến thức sâu rộng về lập trình, thiết kế hệ thống và quản lý dự án. Trong khi đó, ứng viên vị trí Chuyên gia tiếp thị số cần có kỹ năng về phân tích dữ liệu, tối ưu hóa chiến dịch và quản lý social media.
Kỹ năng mềm
Bên cạnh kiến thức chuyên môn, Lazada cũng đặc biệt chú trọng đến các kỹ năng mềm của ứng viên. Các kỹ năng như giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và lидерство được đánh giá cao. Ứng viên cần thể hiện được khả năng thích ứng, sáng tạo và làm việc độc lập.
Kinh nghiệm và trình độ
Tùy vào vị trí ứng tuyển, Lazada tuyển dụng nhân sự có các yêu cầu khác nhau về kinh nghiệm và trình độ học vấn. Ví dụ, ứng viên vị trí Giám đốc điều hành cần có ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao, trong khi ứng viên vị trí Chuyên viên tiếp thị số có thể được yêu cầu có bằng cấp chuyên ngành liên quan và 3-5 năm kinh nghiệm.
Phẩm chất cá nhân
Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn và mềm, Lazada tuyển dụng nhân sự cũng đề cao các phẩm chất cá nhân như tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp. Ứng viên cần thể hiện được sự nhiệt huyết, cam kết và khát khao phát triển bản thân.
Lợi ích và cơ hội tại Lazada
Môi trường làm việc năng động
Làm việc tại Lazada, ứng viên sẽ được tham gia vào một môi trường năng động, sáng tạo và đầy thử thách. Công ty tạo điều kiện cho nhân viên phát huy hết năng lực, học hỏi và thăng tiến trong sự nghiệp.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Lazada cung cấp cho nhân viên một chế độ đãi ngộ cạnh tranh, bao gồm mức lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình phát triển cá nhân. Công ty cam kết tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đầy động lực.
Cơ hội phát triển toàn diện
Lazada coi trọng việc phát triển nguồn nhân lực và luôn tạo cơ hội cho nhân viên tham gia vào các dự án, chương trình đào tạo và định hướng sự nghiệp. Ứng viên sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến và trưởng thành trong công ty.
Xem thêm: Nhân Viên Hành Chính Tại 2Q – Apply Ngay Hôm Nay
Văn hóa doanh nghiệp tích cực
Lazada xây dựng một văn hóa doanh nghiệp năng động, cởi mở và hướng tới sự hợp tác. Các giá trị cốt lõi như sáng tạo, tính chuyên nghiệp và tinh thần đồng đội được thể hiện rõ nét trong hoạt động của công ty.
Kết luận
Lazada, với tư cách là nền tảng thương mại điện tử hàng đầu tại Đông Nam Á, luôn tạo ra những cơ hội nghề nghiệp đáng mong đợi cho những ứng viên tài năng. Bằng cách đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân, ứng viên có thể tham gia vào một môi trường làm việc năng động, sáng tạo với các chính sách Lazada tuyển dụng.